Benefícios

 

  • É um instrumento bastante forte para papéis de liderança nos dias atuais

  • Utiliza o tempo de maneira eficaz

  • Assume um alto nível de responsabilidade

  • Promove iniciativa compartilhada

  • É um processo eficaz – mantém a alta gerência e os outros níveis bem conectados

  • Tem alto potencial para mobilidade de carreira

  • Demonstra alto nível de competências em muitas das expectativas corporativas

  • Trabalha bem as equipes

  • Atua no nível de conhecimentos e habilidades necessárias para o desenvolvimento das atividades

  • É a forma mais eficaz de criação de sucessores nas organizações


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